人力資源部經(jīng)理/主管

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10年以上

本科

35-40歲

山東省濟(jì)南市歷城區(qū)

崗位職責(zé)

一、人力資源規(guī)劃：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，全面統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)設(shè)置、規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督實(shí)施；
2、對(duì)公司各崗位職責(zé)維護(hù)、修訂、發(fā)布及解釋，并負(fù)責(zé)日常管理；

3、組織建立公司人才庫(kù)，完善人才培養(yǎng)方案與發(fā)展體系。
二、招聘與配置
1、根據(jù)公司年度預(yù)算和組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，制訂人員編制計(jì)劃和年度招聘計(jì)劃；
2、制定招聘流程及各環(huán)節(jié)的操作方法，根據(jù)公司要求有效組織招聘工作，維護(hù)招聘渠道，提高工作效率；

3、做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。
三、培訓(xùn)與發(fā)展
1、根據(jù)公司整體的發(fā)展和人才提升需求，以及各部門培訓(xùn)需求，制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算，提交公司審批；
2、組織建立內(nèi)、外部培訓(xùn)講師隊(duì)伍，開(kāi)展各項(xiàng)內(nèi)、外部培訓(xùn)，進(jìn)行培訓(xùn)效果跟蹤和評(píng)價(jià)。
四、績(jī)效考核管理
1、參與公司的薪酬管理制度、薪酬體系設(shè)計(jì)和薪酬管理的規(guī)范工作，并根據(jù)公司發(fā)展需要適時(shí)調(diào)整薪酬方案；
2、制訂落實(shí)公司薪酬、績(jī)效考核體系和激勵(lì)政策方案；
五、員工關(guān)系管理
1、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
2、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
3、參與公司的企業(yè)文化建設(shè)，并將企業(yè)文化內(nèi)容融入員工培訓(xùn)當(dāng)中；

4、負(fù)責(zé)新員工入職開(kāi)始全職業(yè)生涯規(guī)范管理。

任職要求：
1、大學(xué)本科及以上，人力資源、企業(yè)管理、公共管理等管理類或相關(guān)專業(yè)；
2、具備豐富的人資管理知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，尤其是規(guī)范化管理經(jīng)驗(yàn)；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)具有大中型企業(yè)10年以上人力資源相關(guān)工作及管理經(jīng)驗(yàn)；

4、熟悉企業(yè)人力資源六大模塊，精通人員招聘，并具備人才挖掘與甄別能力、人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)能力等；
5、全面掌握國(guó)家與勞動(dòng)相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

6、具有良好的行動(dòng)力和抗壓能力，主動(dòng)性強(qiáng)，有強(qiáng)烈的責(zé)任感與敬業(yè)精神，為人正直，有大局觀與遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)。具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
7、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；
8、具有親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧。

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